小编导语：面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。那么，面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人的性格属性，以便确认他适合岗位？今天，特别整理了一份多角度的面试提问清单，大家可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出最专业的判断。
工作主动性
说一个你曾经干了哪些份外工作的经历，并说说你为什么要承担那么多的份外工作？你会主动获取一些资源，以便快速完成目标吗？讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你是如何独辟蹊径的。在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？
关于品格
请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？在日常生活和工作中，你认为什么行为才能表现出一个人的正直来？若你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？
简单寒暄
面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。1. 您怎么过来的？交通还方便吧？2. 到这里要多长时间？路途辛苦吗？3. 以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？4. 您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）
考察口头表达能力
注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。
考察灵活应变能力
这涉及到应聘者的工作态度与价值观。您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）
除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？（若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
若薪酬不排在第一，可继续发问；您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？若薪酬显得不太让步，可问；有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足？若答有，问 您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？（若答无，问）您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？