小编导语：面试是一个学生成为一个职业必定要走的路，面试是一道关口，顺利与否，有你的因素也有面试的官的因素；不可避免的，碰上那些会刁难人的面试官绝对是找工作的拦路虎，应该如何从容的去面对他们呢？
要想谋到一份工作，除了知识储备、工作能力、心理素质等因素外，在应聘过程中很多不起眼的细节也是主考官考验一个人潜在素质的重要内容，往往会起到因小见大、“四两拔千斤”的作用。传统意义上只要打扮和谈吐得体就能赢得面试的想法固然不错，但在今天看来，已经显得过于简单和失之偏颇。
诚然，招聘单位十分注重第一印象，如果你穿着随便，面试时手足无措，这一切将会失分很多。要让主考官对你产生兴趣，注意细节是求职成功的因素之一。不经意的一言一行都有可能影响到你的竞聘前程。有这样一个例子——一位应聘者上卫生间时，与公司里的一位“客户”偶遇，那位“客户”问：“今天怎么来了这么多人？”应聘者回答说，是这家公司正在搞招聘考试。
这位“客户”接着说：“让这么多的应聘学生等待，说明该公司的组织工作没有做好。”应聘者却说：“来了这么多的人，大家又都愿意等，说明该公司很受大家欢迎，这更坚定了我选择这家公司的信心。”随后，这位应聘者还主动为“客户”拉开门，让对方先行。后来，当该考生正式参加面试时，才知道那位“巧遇”的“客户”是公司的总裁。这位同学很快就被录用了。还有一位应聘者，不过是将别的同学视而不见的扫帚随手扶起而引起了主考官的兴趣，这一不起眼的细节举动，赢得了主考官对她的好感，从而被录用。
面对“刁难”，心平气和
如今，各种素质测评、现场突发情况处置等考验，也开始被引入招贤纳士的过程中。这对用人方和求职者提出了更高的要求。今天的应聘者可能还要作出类似的回答：“我从小到大未闯过一次红灯，没有说过一次谎话。”这样的题目可能有一百多道。如果考官分析出你的答案中水分很多，那么你将会被告知：“敝公司目前暂时不能接纳先生，容日后再议。”
此外，现在更有一项独特的面试方式，请一位专业对路的资深技术人员与你对话。此人可称是“点穴手”，他专门提一些专业难题来刁难你，看你是否招架得住，因为这样可以测出你的德识才学。还有你意想不到的——请一位初出茅庐的年轻人提出幼稚的问题试探你，此人可称为“幼稚提问者”。前者是试你的真实分量，后者是看你待人接物的态度，看你的个性、人品素质。
有的面试者很可能因为看到提问者水平不如自己而流露出不屑一顾的傲慢神色；有的可能会当场反唇相讥或即兴发挥，俨然把主考官当成“傻瓜”。所有这些不良表现都将置自己于被动地位，使自己很难如愿以偿。这么多出其不意的测试，一般来讲，求职者很难都能立刻意识到，这就需要求职者充分发挥自己的智慧，全面塑造自己的人格形象，这样，才能在求职竞争