小编导语：俗话说的好“铁打的营盘，流水的兵”。很少有人会在一家公司待上一辈子，尤其是与上司交流是非常重要的。在这个物欲横流的社会，作为职场中人，我们每天要跟大大小小、形形色色的上司打交道。上司有各种类型，有的表情严肃，对下级要求非常严格;有的表面上道魏岸然，却存心不正;有的疑心很重，很容易误解下属:有的嘴上说得很好听，却不切实际。
总之，面对各种类型的上司，我们应采取与之相应的对策，这样才能征服上司，与之建立良好的人际关系。哪个下属不希望上司看自己的眼光充满肯定和欣赏？扪心自问，你了解上司的性格和好恶吗？从现在起，与上司接触时多观察他的言行，对他属于何种类型做到心中有数。然后，照此去做：
工作狂型
工作狂型上司的眼中似乎除了工作就没有别的事情可言了，他时刻都在工作，而且同时还会让员工也加班加点超时工作。对付此类型上司：一是告诉他某些工作可交由别人来做，好让你有时间做更重要的事，二是找出各种合理的理由拒绝加班。当他对你不满时，你可以婉转地让他明白，不断埋头工作，并不是聪明和应该的做法。
冷静谨慎型
他欣赏一丝不苟的工作作风，喜欢记录详细的工作报告和内容详尽、目标明确的工作计划，大方得体的职业套装是他最欣赏的工作装扮。他有很强的自我保护意识，注意不要跟他过于亲近。
懦弱妥协型
耳根子软、没有主见是他的弱点，他可能很容易接受你的建议，但同时又容易受别人意见的影响而动摇。除了坚定地阐明你的观点外，最好请和你持有相同观点的同事向他进言支持你的建议。
豪爽外向型
他外向、粗线条，对表面和形式上的一套并不讲究，看重实际工作能力。他欣赏办事细致，但也不反感不拘小节。注意不要背着他搞小动作，或当众顶撞他，激怒了他就不妙了。
吹毛求疵型
千万不要被他的百般挑剔弄得神经兮兮，摆正心态，不要对他的批评耿耿于怀，因为挑刺只是他的习惯而已。清醒分析他的批评，有道理的照办，过于无理的要求可采取拖延战术冷处理，久了他就没有精力跟你纠缠这些细枝末节了。
缺乏责任感型
这类上司往往把什么错误都推到下属身上，或者无论下属有多大困难都不闻不问，只是一味地让他限时完成工作等等。对此你可能满腹怨言，总是想对人诉说，但切记千万不能向其他部门的同事诉苦，指出上司的不是，所谓"家丑不可外传"。
对这类上司，完全可以向他直接表态！不过请先分析对方的性格，和预计其反应。对思想保守、自尊心强的人，切勿开门见山地倾吐不满，只能婉转相告；若对方比较开放，胸襟较宽广，不妨相约一个时间，将你的心中话一一坦言，相信不难找出一个解决办法。