小编导语：在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题。不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。也许不少白领都有这样的体会：很多情况下一个老板的喜怒哀乐往往决定了一份工作的幸福感。如果运气不好遇上了一个喜怒无常的支配狂老板，也只能陪着她每天情绪过山车，应付各种苛刻甚至是无理的要求。
“嘿，小王你这样做不行啊，应该要把东西这样弄才好看，来，就照着我这样做。”“老陈，你的企划书为什么只有简单几页，你如果没办法处理好这个部分，那就早点说，我可以给别人做。还有你，我说过多少次了，不要把纸的边边裁掉，现在好了，完全不能用了……
跟你们讲这么多害我都口渴，算了算了，谁先去帮我买杯咖啡。”每天一来办公室就把员工全都数落一遍，哪怕做件小事也要按照她的方式来，把挑三拣四，吹毛求疵的特点展现得淋漓尽致还不算，最要命的是常常喜怒无常，歇斯底里，让人分分钟想打一份离职报告甩在她脸上。
“老板，上次林总发的报价要交给财务了。”“好啊，就在我桌上，你自己去拿。”结果下午办公室就传来怒吼，“谁来过我办公室，桌子上怎么乱七八糟的，最讨厌有人乱翻我的桌子，下次没我的允许谁都不许进我办公室。”明明是老板让员工自己去取材料，而且办公桌也根本没人翻过，但老板还是莫名其妙地发火。
与这样的老板相处，一定要了解他们对工作的要求水准，让他们知道你其实是可以信赖的。随时告知他们工作的进度与状况，必要时询问他们的意见，让他们知道工作正由其它人在大家都满意的状况下进行。如果你不小心犯了错，也要让他们知道你会从这个错误中学习，不会一再重蹈覆辙。
当他们情绪莫名激动时，不要响应他们的无理行为，不如找个借口如倒杯水、拿东西等离开现场，等他们冷静一点再回来。一旦他们恢复理智，要乐于倾听他们的谈话；万一他们中途又开始“抓狂”，那也只能保持沉默。知道了有这样的强势领导之后，我们就能找到相应的应对策略。
一、立即熟悉新领导的工作方式
每个人都有自己的舒适区。新的领导到来，必然有新的工作风格和方法，自己要急速的熟悉新领导的风格，走出自己的舒适区，完成自己的新的工作方式，来适应新领导。所谓的一朝天子一朝臣，就是这样，你要适应新领导而不是让领导来适应你。要么忍，要么滚。尽早的适应变化，能让自己的职场更加顺利。
二、带头维护新领导的威望
不要带着敌视的角度来看到新领导，尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情 ，因为新官上任三把火，你有可能被新领导作为立威的牺牲品。杀鸡儆猴，你不能够带头护卫领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心。有一个忠心的下属，他会和你走的很近的。