1.根据岗位定编，审核并管控各部门人员需求规划；
2.拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享；
3.组织并策划本单位日常招聘、校园招聘等工作，跟进招聘进度，保证人员及时到位；
4.筛选审核线下及网站投递简历，组织符合要求人员面试；
5.组织/管理/实施内部竞聘，并依据岗位说明书/任职资格进行审核，并依据制度协调竞聘人员到位；