人力资源类
1、负责招聘全流程工作，包括需求理解、职位发布、简历筛选、组织面试、薪资谈判、沟通offer、协助入职等工作；行业研究分析，不断完善行业对标企业库和人才库；人才保留工作。
2、负责所辖事业部人员的入职、离职、转正、调动处理与系统维护；档案、合同管理；人事数据的维护、分析等。
3、培训项目策划与培训项目运营管理、协助内部课程开发与各类案例编写、各类活动策划、主持与推文编写等。
4、负责组织与人才基础数据的收集、整理、分析和报表制作；负责HR项目落地后的进度追踪、问题反馈；负责组织与人才发展制度、流程的维护等。