1、学习并熟悉公司规模架构;
2、负责学习员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等);
3、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
4、完成领导安排的临时事宜。