1、负责员工的日常人事管理工作：包括但不限于劳动合同签订、社保公积金申报缴纳、考勤汇总、薪资计算发放、离职手续办理等；

2、及时处理员工诉求，能处理一定的突发事件，保持与员工的有效沟通，及时汇报处理结算，维护稳定的员工关系；

3、能独立处理员工解除的相关事宜，包括但不限于离职补偿金的计算，员工的协商沟通等；

4、了解工伤相关政策，负责员工的工伤申报事宜；

5、负责员工各类证明的开具；

6、根据公司用人要求，定向招聘合适人选到岗；

7、领导交办的其他工作。