1、负责招聘、薪酬、员工关系及发展等体系的建设、完善及实施 ；
2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
6.负责公司日常办公秩序和办公环境、饭堂、车辆维护、宿舍管...