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顺丰集团苏沪区2025届校园招聘简章

来源: 发布日期:2024-11-12 点击次数:83

公司简介

1993年,顺丰诞生于广东顺德。经过多年发展,已成为国内领先的快递物流综合服务商、全球第四大快递公司。顺丰秉承“以用户为中 心,以需求为导向,以体验为根本”的产品设计思维,聚焦行业特性,从客户应用场景出发,深挖不同场景下客户端到端全流程接触点需求及其他个性化需求,设计适合客户的产品服务及解决方案,持续优化产品体系与服务质量。同时,顺丰利用科技赋能产品创新,形成行业解决方案,为客户提供涵盖多行业、多场景、智能化、一体化的智慧供应链解决方案。

顺丰围绕物流生态圈,横向拓展多元业务领域,纵深完善产品分层,满足不同细分市场需求,覆盖客户完整供应链条。经过多年发展,依托公司拥有的覆盖全球主要国家及地区的快递网络,顺丰为客户提供贯穿采购、生产、流通、销售、售后的一体化供应链解决方案。同时,作为具有“天网+地网+信息网”网络规模优势的智能物流运营商,顺丰拥有对全网络强有力管控的经营模式。

 

顺丰文化

2023年是顺丰成立的三十周年。三十载的历经锤炼,使公司沉淀出了具备顺丰深刻烙印的企业文化。对于顺丰来说,企业文化不只是一种信念,更是一种承诺与践行,它体现在所有顺丰员工的一言一行里,体现在顺丰的一切经营行为里,成为一股强韧的精神力量,深深熔铸在顺丰的凝聚力、竞争力和生命力之中。

公司愿景

公司愿景是顺丰的未来目标和理想蓝图,指引顺丰人前进的方向。

核心价值观

核心价值观是顺丰人必须信奉和坚守的价值标准和基本信念,指引顺丰人为了实现公司愿景该如何去努力。

人才激励

顺丰秉承高绩效高回报的薪酬理念,以价值创造为激励导向,对于高价值贡献的员工,公司提供有市场竞争力的薪酬回报体系,确保

公司可持续发展的内在动力。公司以岗定薪,薪酬水平市场化。同时,通过差异化、多元化长短期激励机制,吸引和保留公司核心人

才,使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致,驱动公司长期经营业绩持续增长。

为激发员工创造,实现更客观、更立体的评价个人的价值贡献产出,2022年,公司推行“首问责任制”,通过提升组织协同效率,激发

员工自驱力,优化个人价值贡献产出评价。

顺丰留住人才的举措 

绩优员工是在绩效考评中表现突出的员工,是顺丰最重要的战略资源。顺丰制定了《绩优员工管理办法》,分别从识别、培训、留任和退出等方面,给予人才及时的肯定与激励。

Ø 关怀与奖励

股票期权激励

建立关怀责任制,开展在职面谈和定期辅导;

额外奖励2天带薪假期;

展示绩优名单并发放专属激励礼品、活动基金。

Ø 职业生涯管理

依托“职业发展助手”平台牵引员工自驱发展,并针对绩优员工发放奖金;

提供绩优员工培养基金。

Ø 保有及回访

进行离职面谈挽留;对离职员工进行定期回访,在特殊节日寄送礼品等。

晋升管理

顺丰重视员工职业发展,基于“竞争、激励、淘汰”用人理念, 落实“双价”用人标准,促进符合价值观要求、具备使命感、持续优秀的人才浮出并发展。 公司在《人才管理制度》中,明确规定了晋升原则和不同类别员工的晋升要求,强调人岗匹配和价值贡献。对于价值贡献突出的员工给予更多发展机会,并将学习、激励等资源进行倾斜。 2022年,公司持续完善管理和专业发展双通道成长机制,为员工提供良好的发展平台:通过管理发展通道,让具备一定管理能力的员工参与企业运营管理;通过专业发展通道,让技术类员工通过不断提升个人技能,积累专业经验,成为各领域专家。

 

 

校招岗位:

一、中转储备运作员中转分拨体系

工作内容:

1、班前检查巴枪、皮带机等必备用具是否可以正常使用;

2、负责对进出港快件分拣,装卸,进行建解包、笼操作;

3、负责对到达和发出的快件与分点部做好交接验收,做好滞留快件的登记、上报、跟踪、处理工作;

4、做好相关工作数据的整理、登记;

基本福利:免费发放工作装备;免费员工宿舍(4-6人间)、员工餐补(10-15元/人/天)、生日礼品、节日祝福、团队活动等;毕业后缴纳社保。根据职级享受集团的制定薪酬福利制度

薪资3个月时薪制度约5500-7000元/月,3个月后同工同酬6000-8000元/月。转正约8000-12000元/月

6个月后选拔往组长,主管,职能岗位等选拔培养

工作时间:做六休一为主,排休形式,每天工作打卡时间为10-12个小时。

工作城市上海市,江苏省。

二、经营管理岗储备(网点站点体系)

工作内容:入职前6个月在基层岗位历练学习,后定岗定薪定职

1.前期跟着师傅学习岗位相关内容,后期单独操作收件,派件等

2.负责所辖区域的业绩,挖掘并解决客户需求,做好产品宣传

3.负责并持续提升本区域内服务质量,保证快件时效和快件安全性

4.负责所辖组织团队建设,营造良好的组织气氛,搭建健康的人才梯队,提升员工满意度

5.负责所辖组织年度和月度资源投入规划,并做好成本和资源使用管控

基本福利:免费发放工作装备;免费员工宿舍(4-6人间)、生日礼品、节日祝福、团队活动等;毕业后缴纳社保。根据职级享受集团的制定薪酬福利制度.

薪资:入职前1个月(适应期):统一制定工资(4500元/月)

最晚实习第2个月后(计件工资):到手约7000-10000元/月

6个月后选拔往营销负责人主管岗位选拔培养(网点负责人

工作时间

做六休一制度;约7:00至19:00,约12小时,忙碌期有加班;上午较忙,下午不是很忙,可间歇性休息。

工作城市上海市,杭州市,南京市等。

应聘要求:

1. 2025届实习生,物流或供应链类、电子商务、市场销售类、会计财管类、经济学、管理学等相关专业;

2. 具有基本供应链物流知识,具有清晰的个人职业规划,热爱物流行业;

3. 能承受一定压力,善于学习和积累,服从内部调配优先;

4. 持续性主动学习,具备良好的团队协作意识,勇于担当,需具备一定抗压素质;

5. 人际理解及影响力较好,具备良好客户服务意识。

简历投递邮箱:sf_2024xyzp@189.cn