小编导语：现在是大学生找工作的高峰时期。由于经济危机的缘故，大学生找工作异常艰难的。为了找到好工作，大学生朋友想尽一切办法，包装简历是其中的一个选择。可很多朋友走错了路，简历里有太多的水分。
在招聘过程中，“面试失约”“夸大个人工作技能和经验”“简历基本信息虚假填”“未如约入职”等职场失信乱象时有发生，给用人单位带来许多直接或间接的损失。有调查显示，八成HR认为现在国内职场诚信现状不佳。甚至，近年来越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的背景核实。业界人士表示，建立职场诚信体系已成为用人单位普遍、迫切的需求。
每个人在生活中可能或多或少都遇到过简历造假这档子事儿，毕竟大部分人的经历也就那么回事，不在重点项目上“化个妆”，如何能在求职者里脱颖而出。当然，也有“整容”整到极致的，估计爹妈看了之后都会问上一句：这是谁家的孩子，这么优秀，我怎么不认识？
在资讯不发达的过去，简历注水和造假，很难被发现。现在网络和数据这么普及，还有人敢强行往自己的脸上贴金吗？有，数量还不少！根据权威调查数据显示：近9成的毕业生在简历上都出现了注水的现象，而职场人这个比例也有7成。
某网站上搜索“美化简历”，上百个店铺令人目不暇接。 “完美简历助你一臂之力！”“职场大牛为你美化简历！”这些提供简历美化服务的店铺，打的广告词很是诱人。一家店铺客服直言，现在很多人都会在简历里自封“学生会主席”、自颁“一等奖学金”,万一招聘方要提供证明材料，一句“弄丢了”就能敷衍过去，一般单位根本不会深究。
其中，互联网行业更是简历过度包装的重灾区。简历造假这件事情还是有争议的，因为从某种意义上讲，包装一下或者美化一下不能算造假。但是刨根问底，细细追究，其实还算是造假，因为和事实不吻合。
我给大家举几个简单的例子：把了解写成精通，把照片P成照骗，把打杂写成主导... ...这种程度的造假，肯定是瞒不过HR们雪亮的眼睛。这种简单的造假一般都会被人识破。但有几种造假，很隐蔽。比如前一阵和马云合影蹭热度的“阿里漂亮女高管”，在一轮简历打假之后现了原形。
可在网站上，她的简历非常华丽。这份简历的含金量几何，注水量多少，暂不评价，大家心里自然有一杆秤。除此之外，她为了在简历里拔高自己的过往资历，还消费了另外一个老东家：金山。明明只是金山的一个普通职员，却偏偏说自己是金山副总裁助理。
造假造的如此煞费苦心，也并非个例；在17年，杭州有一位更加牛逼的是求职者，此人只有小学学历，却冒充清华大学的MBA，还成功混进了大企业，成为了该企业的高管。林子大了，什么鸟都有。简历造假这事儿，一旦被查出，可能意味着你的人品瞬间崩塌。
