小编导语：每年的大学毕业季，都会迎来一波新的入职高峰。尤其对一些发展中的公司，这个时候都会招收一批应届毕业生。作为新的血液注入到公司当中。尤其是90后，大部分都已经成了职场老人。而九五后也慢慢的长大从学校毕业。面对有限的职位，无限的应聘者。吃亏是这些应届大学生。还是企业？今天我们来讲一则应届生试岗的故事。
半个月以前HR面试的小妹子今天来公司报到了，坐在了我的对面。一看上去妥妥的应届毕业生模样，说话声音柔柔弱弱，连名字我现在都没搞清。她是来协助我和小柳的工作，我简单的介绍了公司的情况和工作内容，她不温不火，好像认真也好像敷衍的在听我讲着。
"你还有什么想要了解的吗？""我想了解一下薪酬"一刹那我在她眼里看见了光，看见了某种被称为兴趣的东西。我心里默默的道现在的毕业生都这么精明的哈。之后人事给她办入职手续，她以不知道薪酬为由拒绝了。小柳知晓后和我探讨小妹妹不愿办入职手续的原因，调侃当时她进公司什么都没问就试岗了。知道自己想要什么的人在别人看来是有野心的。
昨天设计部新来的一个应届毕业生小姑娘，昨天试岗一天今天就没见身影了。对此前车之鉴小柳一直问我这个小妹妹试岗几天，很想她留下来分担工作，担心多试岗几天小妹妹会不愿意，毕竟现在实习生都很浮躁。而我看上去就很淡定了，不是因为短时间内她分担不了我的工作，而是在我看来，想来公司入职的，要求试岗一个星期也会留下来，不想来的要求试岗一天也会嫌多。
我所推崇的工作定义，无非就是为了工资或者发展。如果两者都看不到曙光，自然会选择放弃。强制性的留一个人对双方来说都是一种资源浪费，顺其自然也许更好。这样的价值观可能是基于我对小妹妹没有任何自我喜好的前提下，抱着一种"你来，我欢迎；你走我也接受"的心理在面对。
有些时候自我心理的喜好会为很多故事加戏。比如你会满怀期待的等着你喜欢的人给你发信息，而喜欢你的人会一直给你发信息你却爱回不回；再比如你很崇拜的人偶尔犯错你认为理所当然，你所讨厌的人偶尔犯错你却心生鄙视。没人爱，再大的伤口你也会告诉自己要坚强，默默承受着疼痛。没人关心，疼痛感会弱于失望感；有人爱，再小的伤口你也觉得超级超级疼，衍生让人心疼的欲望。有人关心，疼痛感会弱于幸福感。
在小柳交予自媒体账号给她的两个小时后，她向我提出要请假回学校交落户证明。自然不知道这是事实还是一个借口，不过在面试半个多月后才来上班，第一天到职又请假，我只能说现在的应届生都很牛逼哈。
小柳说我怎么没有留她，我好像也不知道原因。可能是我还没有学会直接拒绝人，可能是我心生善良，不忍心让别人为难。不过在我得知小柳原本给小妹妹安排了要编辑文章，而她却告诉我没有的时候，我知道了原因。我不知道，我是会错过一个好的工作同事，还是她原本就不属于我们这里。不过我相信她明天会来，真不知道我哪里来的自信，可能是对人性美好的期待。