小编导语：都说实习就是来攒经验，学技能的。很多岗位的实习生都要经过较长的一段时间才能真正为公司创造价值，而公司在考察实习生时，能力是可以慢慢培养的，态度比较看重，有的公司甚至把是否加班作为一个实习生是否态度端正，工作负责的评判标准，也有公司对实习生能力和对未来规划感兴趣。
实习生勤奋工作遭淘汰，心里不服找领导，得到的回答很奇葩；很多职场观点认为，职场上的比拼首先是态度的比拼，然后才是能力的比拼，只有表现出良好的工作态度，才能得到上司的重视。于是，很多职场人士通常表现出刻意的、低效率的加班加点，而很多上司也很直截了当地认为谁加班多谁的功劳就大，就喜欢谁。
不加班的实习生，不是好实习生？那么，只有愿意加班的实习生才是好实习生吗？大学期间我在一家公司实习，到了下午5点下班时间，大家都没有要回家的意思。有人去楼下吃个饭，有人直接叫外卖，简单的吃完晚饭以后，大家继续回到公司对着电脑，但具体做什么，就各不相同了。当你为了加班而加班的时候，可能只注重了工作的表面，而忽略了对它深层次的思考。
B公司待遇和发展前景很好，是很多毕业生向往的企业。李铭和张璐毕业于同一所大学，是一起进公司的新人，都在试用期，此次职位只有一个，很明显，有场不可避免的竞争，一个季度后见分晓。从上岗的第一天起，双方就做好了厮杀的准备。
上班的第一天，李铭提前半小时到公司帮助同事打扫办工桌，部门经理提前10分钟来到公司。李铭主动向经理打了招呼，张璐直到上班到点才来，看到张璐如此不懂事，李铭不由得暗暗窃喜，心想自己第一天就占了上风。经理把二人叫进办公室，简要地介绍公司的情况和试用期间两人各自的职责，李铭连忙拿出准备好的笔和记事本，把经理的话记下来，张璐只是认真地听。经理说完之后，李铭为了表示自己一直在认真听经理说话，又提了一些自己已经清楚的问题，张璐始终只是点头示意“知道了”。
李铭每天不但早来，走得也很晚。等经理走了，她才会下班，她希望在这3个月的试用期内，经理能看到她的勤奋。张璐总是准点上班，按时下班，除了按部就班地完成她的工作外，就抽空学习市场营销书籍，没有什么特别的建树。李铭和张璐的试用期岗位都是销售文员，主要的工作就是协助销售部门制订计划和客户跟进。二人有各自不同的客户群，工作主要是靠电话完成，客户意见是衡量她们工作质量的主要标准，这方面二人旗鼓相当，不分胜负。
3个月后试用期结果出来了，出局的是李铭。这让办公室的同事们大跌眼镜，认为张璐肯定与经理的关系非同一般。李铭更是觉得心中憋屈，找到经理，问他不选择自己的理由，经理毫不避讳地表明了自己的观点。经理认为李铭工作热情很高，对工作很热忱，对同事也很友好，但是工作能力不如张璐，并列举了三个方面：
第一，张璐每天只用正常工作的8小时，就完成了李铭早到晚走才能完成的工作量；第二，同样是介绍工作的情况，张璐只用听就记住了，可李铭不仅要用笔记本记，还要再反复问几遍，这说明李铭在理解力上不如张璐；第三，在这三个月里，张璐除了完成工作任务，还一直坚持学习市场营销相关知识，准备参加市场营销助理资格考试，公司需要能主动谋划未来的人才。
其实，加班加点地工作，有时反而会让领导觉得你缺乏工作效率，能力不足，同时，也占用了自己学习其他知识提升能力的时间，得不偿失。对企业而言，员工的勤奋并不代表优秀，鉴定一个员工优秀与否的标准是高效率、高质量的工作能力。听了经理的解释，李铭有些傻眼，自己竟然败在了端正、勤奋的工作态度上。李铭没想到自己聪明反被聪明误。
