我们在投递简历之前要想明白自己是否适合做管培生？虽然管培生对专业和工作经验是没有限制的，但并不是所有人都适合做管培生。首先要对自己的职业发展路径有清晰的认知，未来我到底是想如何发展，是往专家型还是管理型？对此，小编给出以下建议：
1、去大公司去做管培生；
2、去有过管培生经验的公司做管培生！
3、在入职前，请做考察，询问公司内部人员历任管培生的工作情况与归宿！
4、正规的公司对于管培生都会有自己的一套培训体系，如果什么都没有，那还不如另谋高就！
管培生的职业发展目标是作为企业的日后干部，但是换个角度考虑，哪个部门会接受一个在工作上没有经验、没有成绩的领导呢？在轮岗的时候不要太把自己当一回事儿，时刻保持着学习的心态会帮助我们在晋升道路上更加顺畅。
二、 多看多做多
虽然在轮岗的时候未必会有人教你，但是也没人会蒙住你善于发现机会的眼睛。虽然分配不到最核心的任务，但是你主动协助同事完成工作，在自己可以接触到工作内容之外，也会在同事心目中留下良好的印象。
其次考虑自己的性格真的适合当管理层吗？性格的优劣势分别是什么？自己的兴趣是什么？这个定位方向可以在大学期间通过实习经历去判定，多做几份不同的实习工作，感受不同的工作内容。今天人事部门把管培生作为廉价劳动力的观念应该不多了，那么作为管培生的入职第一课，你作为企业的高层，该如何去引导？