小编导语：这些年，很多人都提到过“打工者思维”。而这种思维方式最可怕的地方就是永远站在自己的角度，急功近利，得失心重。然而，当你越在乎个人利益，你就站得越低，越无法看到全局。
到最后，往上攀爬的大门早已无声关闭。任正非曾经把华为的员工分为三类：普通劳动者、一般奋斗者和卓越奋斗者，这三类的区别就是工作态度。普通劳动者，想法很简单，就是做好自己的事儿，赚钱养家。一般奋斗者，考虑得多一些，他们经常说到一句话，尽力而为。而真正卓越的奋斗者，全身心投入，把工作做好是他们的终极目标。
而正是这样的人，最终给公司创造了更多价值。不禁想起老板经常跟我说的话：聪明的人，把公司当舞台；只有愚蠢的人，总把老板当雇主。被封为阿里最励志合伙人的童文红，是个典型的拥有老板思维的打工者。她在阿里的第一份工作是前台，后来一步步爬升，成了菜鸟裹裹首席运营官，更是在阿里上市后成了亿万富豪。
她说过一句话，让很多职场新人警醒： “多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。”这一点，在今天这个就业寒冬显得格外重要。因为比起能力，越来越多的好公司看重的是，你有没有跟公司共同成长的态度。
过去，我一直觉得，和聪明人一起工作是一件特别享受的事儿。说什么对方都懂，不用浪费口舌沟通。可后来，我发现：一个人的聪明和你无关。真正重要的是，他愿意耗费多少聪明在你的身上。聪明地偷懒和推责的人，似乎更加可怕。我就认识这么一个男孩，实力雄厚，背景优秀，明明有一路爬升的能力，可就是好几年都升不上去。每年KPI都能完成，可老板就是一次次say no。
过了很久，我跟老板的秘书聊天才知道，老板觉得他执行可以，当领导缺魄力。在职场，权责很难特别清晰。大多数时候，难免互相填坑。可有些人明明可以做，却不愿意站出来。这个男孩就是这样，是个特别好的执行者，循规蹈矩。你说向左，他绝不向右。但永远别指望，他站在公司角度提出多想一点点。
很多职场人都遭遇过升职瓶颈，在我看来，大多不是能力问题，而是态度问题。不承担、不作为，宁可不做，也绝不犯错。这种思维害惨了多少本该一展拳脚的年轻人。习惯性地当缩头乌龟，推诿耍赖，你推我、我推你，谁也不愿意站出来说一句，“这事儿我扛了”。可是，很多人忘了，追随者只愿为自己负责，而领导者，必须能够为很多人承担。
多劳的能者，可能意味着风险。可这恰恰是高层和底层的区别。底层不敢犯错，高层不怕犯错，甚至底层人犯的错，高层人乐意背锅。你能盛多少事儿，就能成多大事儿，这是最简单也最残酷的进阶法则。临近年末，很多人都开始复盘2018年的得失。在我看来，如果升职加薪的那个人总不是你，你该反思。有句话，老板不说，但你自己得心里有数：别让你的愚蠢的态度，拖累了你机智的能力。