AI、人机互动、大数据采集与管理、电脑游戏设计、电竞、新媒体等是现在应届毕业生中最热门的专业，而且这些专业的薪资普标也比其他专业偏高。在应届毕业生这些专业背后，企业现有的薪资水平是怎样的？
在以前，房地产等行业是黄金行业，现在随着互联网和科技的发展，人工智能等行业逐渐成为热门行业，这些高新科技的企业逐渐吸引着越来越多的风投，这意味着有源源不断的资本加持。从2019应届生整体薪资水平来看，起薪最高的3个行业是：金融、IT/互联网、房地产/建筑；起薪最低的行业是生活服务、机械/制造、广告/传媒。
在深圳举行的第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会上，为涉及到高新技术专业的求职者提供了众多岗位，年薪基本都在30万以上，有些还有公司期权的分成。其中AI专业的年薪，更是领跑技术开发，产品管理的热门岗位，年薪高达50万以上。年薪50万招毕业生，到底是市场虚炒还是行业实情？
有猎头对此分析说，这是业内普遍水平。现阶段不只机器人公司和一些专门做软件知识的公司会需要AI专业的人才，很多大型企业例如华为、谷歌、腾讯等都需要AI人才。况且现在AI专业在中国的高校中开课的数量并不多，而今年行业又处于大热状态，供不应求势必会使价码上升。尽管目前国内已有几万名AI专业的毕业生，但是这一缺口实际可能超过了上百万。
我们现在的工资为何在1万以上、2万以上，甚至更高？除了我们多年的工作经验和能力的积累，这背后有没有物价上涨和整个大环境下经济提升和生活水平提高所带来的正面牵引？简单一点说，是有的：物价逐年上涨、各种消费成本提高，经济的增长和企业的营业也随之增加，所以我们的薪水一次一次被带动着提升。
这意味着，薪水的提升，可能不全部是我们个人努力所带来的。也就是说，我们不能太小看大环境的作用，而太高看自己的能力。每年的最低工资标准的提升，这背后也许是政府考虑到消费成本，为了让工薪阶层们过得更好。我们的薪水是不是也比父母高？我们似乎忽略了一点：我们刚毕业的薪水，是不是比爸妈工作很多年的薪水都要高？
而且我们爸妈一开始的工资是不是比爷爷奶奶们的薪水工作多年后的薪水要高很多？那么问题来了，爷爷奶奶们是不是要问一句：你们的爸妈凭什么？你们这些孙子们又凭什么？我和你奶奶工作十来年的薪水都不如你们这些娃娃，我情何以堪？！
所以，我们不能“只准州官放火，不准百姓点灯”。既然我们可以理直气壮地比爸妈、还有那些叔叔阿姨们的工资高得多，那么怎么就不能允许2018年的应届毕业生的薪资比我们当初要高得多呢？其实这背后正是时代、经济提升、新的行业崛起从而对新的人才的需求等诸多因素推动的。
我们买房的时候，房价平均一平米是多少钱？上个时代在北京买房子，大概是几千块一平，可是，现在呢？拿北京举例，各种严苛的限购措施，五环以外的房子都要3-4万一平，一套房子至少要400-500万，而且还是6环开外。
如果他们在北京等一线城市没有房子，就必然得租房了。我们这些已经租了好多年房的人，最痛恨的应该就是房租无缘无故地上涨；N年前毕业的时候，一线城市的房租也就几百，可现在，没有个一千两千的，像样的房子是甭想了。
购房压力、房租压力，还有各种猪肉蔬菜等物价的上涨的种种外界大环境因素所致，用毕业生们的那句话就是：“起码让我生存吧？！”羡慕嫉妒恨不是我们的重点，重点是我们能否看清背后的缘由，找到我们“迎头赶上去”的方法。
应届毕业生的专业是这个时代所需要的，他们也会逐渐取代我们，成为新秀。说到这里，各位是不是扎心了？不过现实就是，如果我们不主动学习、提升自己，从而适应时代所需，那么我们不但会被人工智能取代，还会被应届毕业生们取代。
