小编导语：今天来讲我自己面试证券的经历，现在大部分券商都这样，尤其是营业部，基本就是半年考核达不到走人，刚毕业出来进营业部基本是没有什么希望的，除非家里有钱，要不然哪里有人脉？所以不单单只招商，所有的券商都一样，营业部招人门槛低，是个人都招，然后你拼命的完成他们的所谓的业绩，你达不到就走人，然后的前面所拉的资产都充公，营业部没有任何损失，然后继续招人！
所以说证券这个行业都是这样子的，应该事先了解一下的，也不至于走那么多弯路。今年券商本来就不景气，加之是女生，所以就更加悲惨了。从求职开始，总共笔试面试了XX证券、XX资产管理、XX、XX联合。
XX证券是我暑假实习的地方，非常有感情，但还是很不幸的笔试就挂掉了，不知道啥原因，我只能说没有缘分吧，而且这里也涉及到选择岗位的问题，如何在兴趣和可能性之间均衡，可能在求职之初就需要好好考虑一下。比如报投行和研究岗，女生的可能性恐怕是微乎其微的，竞争激烈是一个原因，另外诸如关系之类的因素，也要考虑进去。
XX资产管理是终面挂的，犯了致命错误，在压力面试下，基本上顺从了面试官的思路，承认了本来不存在的不足。出来就知道基本悲剧了。
XX是完全抱着酱油的心态去的。结果过了pre-talk，过了变态的笔试，到了一面，剩下17个人，招1-2人，当时就觉得没希望啊没希望。一面分两个环 节。每个环节三个面试官，轮流提问，其实不算很难。但是有一组的一个大眼睛姐姐特别犀利，毫不留情的打断，外加轻蔑的口气，时刻维护XX，强调XX与众不同，让人特别不爽。
反正我不喜欢这样的人，更不喜欢跟这样的人一起工作，按六比一的比例看，她这样的是少数，所以我也就忽略了。先不说XX的水平究竟高不高，作为一个人，必要的气度还是要有的，自命不凡，只会惹人讨厌，就算你在一个再牛逼的机构里，也不过是一个平凡而已。
XX联合也是酱油去了，跟一个光华男生一起进去的，问了他好多问题，项目经验问的极其详细。到了我这里，主要就是给我讲，投行确实是不适合女生呀，这个不是偏见。然后我狂汗就出来了。
其实有些券商还是招了不少人，但总体说，是僧多粥少。今年信达招了不少，可惜没投，所以，找工作犯懒的时候要时常这样想：投了不一定有机会，但是没投就肯定没机会。我自己后来也清晰的认识到自己能力不够，所以投了没消息灰常淡定。