公司简介
1993年，顺丰诞生于广东顺德。经过多年发展，已成为国内领先的快递物流综合服务商、全球第四大快递公司。顺丰秉承“以用户为中 心，以需求为导向，以体验为根本”的产品设计思维，聚焦行业特性，从客户应用场景出发，深挖不同场景下客户端到端全流程接触点需求及其他个性化需求，设计适合客户的产品服务及解决方案，持续优化产品体系与服务质量。同时，顺丰利用科技赋能产品创新，形成行业解决方案，为客户提供涵盖多行业、多场景、智能化、一体化的智慧供应链解决方案。
顺丰围绕物流生态圈，横向拓展多元业务领域，纵深完善产品分层，满足不同细分市场需求，覆盖客户完整供应链条。经过多年发展，依托公司拥有的覆盖全球主要国家及地区的快递网络，顺丰为客户提供贯穿采购、生产、流通、销售、售后的一体化供应链解决方案。同时，作为具有“天网+地网+信息网”网络规模优势的智能物流运营商，顺丰拥有对全网络强有力管控的经营模式。
顺丰文化
2023年是顺丰成立的三十周年。三十载的历经锤炼，使公司沉淀出了具备顺丰深刻烙印的企业文化。对于顺丰来说，企业文化不只是一种信念，更是一种承诺与践行，它体现在所有顺丰员工的一言一行里，体现在顺丰的一切经营行为里，成为一股强韧的精神力量，深深熔铸在顺丰的凝聚力、竞争力和生命力之中。
公司愿景
公司愿景是顺丰的未来目标和理想蓝图，指引顺丰人前进的方向。
核心价值观
核心价值观是顺丰人必须信奉和坚守的价值标准和基本信念，指引顺丰人为了实现公司愿景该如何去努力。
人才激励
顺丰秉承高绩效高回报的薪酬理念，以价值创造为激励导向，对于高价值贡献的员工，公司提供有市场竞争力的薪酬回报体系，确保
公司可持续发展的内在动力。公司以岗定薪，薪酬水平市场化。同时，通过差异化、多元化长短期激励机制，吸引和保留公司核心人
才，使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致，驱动公司长期经营业绩持续增长。
为激发员工创造，实现更客观、更立体的评价个人的价值贡献产出，2022年，公司推行“首问责任制”，通过提升组织协同效率，激发
员工自驱力，优化个人价值贡献产出评价。
顺丰留住人才的举措
绩优员工是在绩效考评中表现突出的员工，是顺丰最重要的战略资源。顺丰制定了《绩优员工管理办法》，分别从识别、培训、留任和退出等方面，给予人才及时的肯定与激励。
Ø 关怀与奖励
－ 股票期权激励
－ 建立关怀责任制，开展在职面谈和定期辅导；
－ 额外奖励2天带薪假期；
－ 展示绩优名单并发放专属激励礼品、活动基金。
Ø 职业生涯管理
－ 依托“职业发展助手”平台牵引员工自驱发展，并针对绩优员工发放奖金；
－ 提供绩优员工培养基金。
Ø 保有及回访
－ 进行离职面谈挽留；对离职员工进行定期回访，在特殊节日寄送礼品等。
晋升管理
顺丰重视员工职业发展，基于“竞争、激励、淘汰”用人理念， 落实“双价”用人标准，促进符合价值观要求、具备使命感、持续优秀的人才浮出并发展。 公司在《人才管理制度》中，明确规定了晋升原则和不同类别员工的晋升要求，强调人岗匹配和价值贡献。对于价值贡献突出的员工给予更多发展机会，并将学习、激励等资源进行倾斜。 2022年，公司持续完善管理和专业发展双通道成长机制，为员工提供良好的发展平台：通过管理发展通道，让具备一定管理能力的员工参与企业运营管理；通过专业发展通道，让技术类员工通过不断提升个人技能，积累专业经验，成为各领域专家。
校招岗位：
一、中转储备运作员（中转分拨体系）
工作内容：
1、班前检查巴枪、皮带机等必备用具是否可以正常使用；
2、负责对进出港快件分拣，装卸，进行建解包、笼操作；
3、负责对到达和发出的快件与分点部做好交接验收，做好滞留快件的登记、上报、跟踪、处理工作；
4、做好相关工作数据的整理、登记；
基本福利：免费发放工作装备；免费员工宿舍（4-6人间）、员工餐补（10-15元/人/天）、生日礼品、节日祝福、团队活动等；毕业后缴纳社保。根据职级享受集团的制定薪酬福利制度
薪资：前3个月时薪制度约5500-7000元/月，3个月后同工同酬6000-8000元/月。转正约8000-12000元/月
6个月后选拔往组长，主管，职能岗位等选拔培养
工作时间：做六休一为主，排休形式，每天工作打卡时间为10-12个小时。
工作城市：上海市，江苏省。
二、经营管理岗储备（网点站点体系）
工作内容：入职前6个月在基层岗位历练学习，后定岗定薪定职！
1.前期跟着师傅学习岗位相关内容，后期单独操作收件，派件等
2.负责所辖区域的业绩，挖掘并解决客户需求，做好产品宣传
3.负责并持续提升本区域内服务质量，保证快件时效和快件安全性
4.负责所辖组织团队建设，营造良好的组织气氛，搭建健康的人才梯队，提升员工满意度
5.负责所辖组织年度和月度资源投入规划，并做好成本和资源使用管控
基本福利：免费发放工作装备；免费员工宿舍（4-6人间）、生日礼品、节日祝福、团队活动等；毕业后缴纳社保。根据职级享受集团的制定薪酬福利制度.
薪资：入职前1个月（适应期）：统一制定工资（约4500元/月）
最晚实习第2个月后（计件工资）：到手约7000-10000元/月
6个月后选拔往营销负责人或主管岗位选拔培养（网点负责人）
工作时间：
做六休一制度；约7:00至19:00，约12小时，忙碌期有加班；上午较忙，下午不是很忙，可间歇性休息。
工作城市：上海市，杭州市，南京市等。
应聘要求：
1. 2025届实习生，物流或供应链类、电子商务、市场销售类、会计财管类、经济学、管理学等相关专业；
2. 具有基本供应链物流知识，具有清晰的个人职业规划，热爱物流行业；
3. 能承受一定压力，善于学习和积累，服从内部调配优先；
4. 持续性主动学习，具备良好的团队协作意识，勇于担当，需具备一定抗压素质；
5. 人际理解及影响力较好，具备良好客户服务意识。
简历投递邮箱：sf_2024xyzp@189.cn
