如何网络求职

一、什么是网络求职

网络求职也称“网申“,是用人单位在官网或者第三方网站设置的招聘方式。招 聘方会在网络上公布简历的投递方式，或者直接通过该页面收集简历，并进行初步筛 选。求职者根据网站发布的招聘信息，选择应聘职位，投递简历。近几年随着互联网的 发展，网络求职越来越便捷，慢慢取代了人才市场求职，受疫情影响现在很多用人单位 都会采取网络招聘。

二、网络求职的步骤

1.第一个步骤，明确求职目标。

这是网络求职前先要解决的第一个问题。正确认识自身拥有的个性特质，客观科 学地分析自己的性格、兴趣、能力、价值观，分析自己所具有的社会资源和职场现状， 明确树立职业目标和职业理想，制定一个清晰的求职规划，完成上述任务后再有目标的 投递简历。工作也是生活的一部分，想要一份能长久待下去的工作，就要了解自身需 求，这样才能和他人或是公司发展一段长远的合作关系。

要制定科学合理的求职目标，必须遵循如下原则：

首先，实事求是。准确的自我认知和自我评价是制定职业目标的前提，个人目标 要同自己的能力、工作适应性相符合。要考虑到自己的客观情况，不要好高骛远，应该 脚踏实地，扎扎实实打好职业发展的基础。

其次，社会导向性。根据社会需求结合自己专业领域的发展前景来设定个人的职 业生涯规划。选择职业往往受外在因素和自我因素共同影响，大学生在求职时应该以社 会导向性为原则，做到社会需求与个人愿望有机结合，从而确立适合自己的职业目标。

再次，专业优势。每个专业都有一定的就业方向，可根据自己掌握的专业内容选 择职业，也有部分想从事跨专业的工作，那就要在实践经历方面下功夫，在简历上把自己往目标方向美化，提高个人竞争力。

2.第二个步骤，搜索匹配的目标岗位。

有明确的求职意向后根据你的目标岗位进行搜索，招聘岗位的匹配度就会更高。 要做到精准定位岗位，需要问自己几个问题： “我想去哪里?我想干什么?我有什 么?”从地域、目标、自身条件三个方面来定位行业，明确职业目标后确定自己工作城 市的时候，除了要考虑经济水平和政策优势之外，不要忽视物价和发展前景。

3.第三个步骤，定制私人简历。

一旦你通过了简历的初审，被通知面试，你离这个岗位又近了一步，网投简历筛 选部分是你成功的第一步，所以仔细检查自己的简历是否适合申请的职位，为了保证你 的简历能被注意到，制作一个属于自己的简历很重要。要做好一份成功的网络求职简 历，先要有简洁的排版。简历应简洁明了，重点突出。有些人认为简历排版应该是有设 计感，用醒目的颜色来吸引HR 的注意，但事实上HR 会更喜欢简明大方的简历，清晰的 阅读线路便于获取关键信息，联系方式要正确、显眼，一般放在开头。同时呢，简历内 容要与招聘要求匹配。最主要的是求职岗位要明确，用人单位招聘当然更希望录取与职 位相匹配的员工，但是HR在面试你之前只能通过简历了解你，所以简历内容要尽量往 招聘要求贴合，比如在招聘要求里沟通能力好，简历里就可以写上具体事例来举证，用 事实说话更有说服力。撰写简历时还要多使用和岗位相关的专业词汇，使用和岗位相关 的专业词汇可以让你的简历专业度提升，像应聘的岗位涉及到组织能力，你就可以用策 划、收集、实行、反响等词，来获得HR 的认可。

4.第四个步骤，投递个人简历。

在这里我们根据投递简历的渠道不同分别来进行介绍。 第一种，给企业邮箱投简历。

在投递简历前一定要先对公司和岗位有一个了解，有针对性的改动简历，职位申 请要明确按照招聘信息中的写，切忌随意发挥、混淆相似职位，切忌在同一家公司申请 多个职位。为了使公司了解你申请的是哪个职位，对你有更多印象，发简历的同时应该 写一封求职信一并发出，求职信可以帮助你突出相关实力，要有足够的内容推销自己， 写出自己对岗位的认识和自己能升任这个岗位具备的优势，注意措辞和语言，篇幅不要 太长，以二三百字为宜，信中有关键字也很重要，有的公司会通过关键字来搜索符合条 件的人选，提交简历时不要做成电子附件，由于兼容性的问题，最好直接把简历和求职 信写在邮件里，因为HR可能无法打开你的附件，就算打开了也不能保证还是你设计的 样式，邮件标题如有要求按要求来写，没有要求的话用姓名+应聘职位，也可再加上学校、优势等。尽管投递简历方式改变，但招聘还是很严格，值得提醒一点的是，无论你 的简历做的好不好，千万不要有错别字，简历都不认真你让人事怎么去相信你的专业能 力。

第二种，通过招聘网站投简历。

在招聘网站找工作有两种方法，一种是自己在网站上搜索用人单位的招聘邮箱投 简历，和邮箱投简历相同。另一种是在网站投，等有需求的企业搜索你。招聘网站中的 简历又多又杂，怎么让企业看到你的简历呢?当HR搜索关键词你的简历会出现在第一 页吗?对于这个问题，据婷姐多年的经验总结发现：你的简历是否能被搜索到很大程度 上取决于标题，这里只写姓名和应聘职位是不够的，标题部分还应该加上你的突出技 能、亮点，比如说应聘软件工程师，张三+软件工程师+精通+擅长，简历中的内容要运 用行业术语，比如说销售，你的工作接听电话就可以改为售前咨询，或者有的HR 喜欢 搜大公司实习过的，你没有这个经历，但你可以写在你实习期间打败了某某公司的销量 业绩，增加你的简历被打开的机会。有了鲜明的标题和内容，简历的质量还是要注意 的，否则就算你的简历被看到也不会收到应聘消息。

三、网络求职的注意事项

第一，丰富求职信息获取的渠道

网络求职虽然方便却也有很大的局限性。这个时候不能守株待兔，应该从各大搜 索网站以及学长学姐处了解更多、更靠谱的求职网站。例如，全国性就业信息网站，地 方有关部门主办的就业信息网站，各高校的就业信息网站，尤其是本校的就业网要重点 关注。同时还可以咨询县级以上各政府毕业生就业指导机构，或是通过新闻，广播，公 众号，等途径获取求职信息，更甚还可以通过信函，电话，讯息等方式向你的心仪公司 主动介绍自己。

第二，甄别招聘信息的真伪

求职再迫切，也不能乱了方寸，轻信网上没有经过核实的招聘信息，一定要选择 正规可靠、有保障的招聘网站或者公众号，一般可选择学校就业网及公众号、教育局官 网等，接收到单位的招聘资质后，先查看企业营业执照副本、组织机构代码是否齐全， 然后在网上核实该公司的资质，常用的网站比如全国企业信用信息公示系统、全国组织 机构代码管理中心。谨慎一些的可以核对联系方式是否属实，尤其当对方提供的是 QQ、微信等联系方式时，更要多加注意。如果在招聘信息中给的电话和地址与联系你 的电话地址不同，很可能有风险。还有个技巧就是可以在贴吧、论坛查看该单位的评 论，注意毕业生的评价。

第三，刷新简历，让你的简历永远在最前面

一般HR会在上午九点半和下午两点半左右打开邮箱，搜索符合条件的简历。很多 求职者不知道刷新简历可以增加求职机会，太久不刷新的简历要么显示在后面，要么根 本搜索不到，这样很难获得面试机会。在招聘网站投简历要经常刷新简历，这样可以保 证你的简历排在最前面更容易被人事经理找到。要实现这个目的，可以设置为自动刷新 或定期刷新，招聘网站会优先推荐活跃度高的简历，因此你只需要把电脑系统日期稍微 改几天就可以了。此外还需要有一个新颖的邮件标题，让人事注意到你，一般大家都会 写成应聘某某职位，但是那么多同样的题目没有亮点，怎么让你的邮件被打开?一个新 颖的邮件标题可以增加你的邮件被打开的几率。

第四，进行邮件跟进

给公司发Email后注意跟进结果，在发送邮件后总是不断询问结果，其实是不受欢 迎的，会显得你很莽撞或者没有耐心，一般来讲根据公司规模计算间隔时间，没有收到 面试消息，可以发一封邮件礼貌询问HR是否收到你的求职简历，或者问一下贵公司某 岗位是否还在招聘，最直接的方法是打电话询问简历是否收到，但是询问的时候要保持 礼貌，表示对岗位仍然感兴趣并且简单介绍一下自己的工作经验，如果没有面试机会情 况好的话有回复还可能知道你的简历问题出在哪里，方便后期修改。

第五，随时准备面试

网络求职无法预估何时会收到面试通知，以及面试的时长，但有句老话机会总是 留给有准备的人的，随时做好面试准备绝对没错。无论什么面试都要做好自我介绍，自 我介绍是一个让面试官了解你的第一步，我们需要在短时间内让对方对我们感兴趣，不 要过分夸大自己的经历，保持一个不卑不亢谦虚的姿态让交流更自然，简单介绍自己之 后，我们也需要根据自己竞争的部门、岗位的需求来介绍自己的能力和优势，在面试前 要调整好心情和状态，熟悉面试礼仪和基本程序，发挥出最佳状态，面试时自信大胆的 回答问题。

四、网络求职防骗指南

当前，受疫情影响，网络求职成为了找工作的主要途径，一时间网络招聘信息的 数量呈直线增长趋势，网上招聘会接踵而至。诚然，互联网招聘具有信息多、速度快、 效率高，比起传统的线下求职有着不少优势；但是，它在包罗万象、带来便利的同时， 也因为其具有虚拟性、间接性、隐蔽性的特征使得一些不法分子藏匿其中，他们将网络 当成法外之地，利用虚假信息进行着一个个防不胜防的骗局，制造着一个个不易察觉的 陷阱，不少同学直到深陷其中之后才猛然发觉是骗局，但往往为时已晚。常见的骗局要么是公司信息不完善，等追责的时候已经人去楼空；要么是公司合同中存在隐藏的陷 阱，即使已经发现是骗子，依然无法脱身；要么需要提前缴费，不仅没赚到钱，反而搭 进去了自己的财产。网络求职骗局花样百出，这就需要同学们认真分辨，谨慎选择公司 企业。

那么,网络求职的骗局具体有哪些呢?

1.窃取个人关键信息式诈骗

这类骗局主要有以下几种形式：第一，套取个人信息。网上有很多贩卖个人信息 的公司，为了获取更多个人信息，会假借网上招聘吸引求职者收取简历，获得求职者的 个人信息，然后再将其贩卖出去，从中获利。第二，窃取银行卡密码等。这类诈骗往往 会在招聘简章上写着“扫描下方二维码，下载我们公司的APP然后投简历”等语句，这 些二维码往往附带木马病毒。一旦扫描安装，木马就会盗取受害人的银行账号、密码等 个人隐私信息。然后等你下载好，手机也就死机或者卡死关机了，在这个过程中不法分 子就会趁机转走你的银行卡或者支付宝里的钱。

2.骗取钱财式诈骗

这类诈骗手段往往通过群发信息，或者冒充中介公司，以高薪招聘为幌子，随后 以培训费、服装费、保证金等名义实施诈骗。有些诈骗公司甚至会协助求职者通过网络 贷款来缴纳费用，收取大量钱财后，又会以招聘岗位已满等借口，告知求职者不予录 用，然后人间蒸发，还有可能使求职者背上一堆债务。此类诈骗一般会与其他皮包公司 合伙进行诈骗。此类骗局还有一种常见的情形就是公司在网络上与求职者联系，给出一 些链接或其他方式，以考察求职者能力为借口，先让求职者高价买下一件产品进行推 销，然而这种产品根本没有市场，无法推销出去，最后便宣布该求职者不符合要求。如 果求职者中途反悔，公司便拿出签好的协议，声称是求职者一方违约，不予退钱，让求 职者吃哑巴亏。

3.获取廉价劳动力式诈骗

这类诈骗方式往往会以优厚的工资待遇或优越的工作条件为诱饵，等正式入职后 求职者才发现现实工作及待遇与招聘信息有着天壤之别。在招聘过程中，要么假借考试 之名，让求职者们“免费”为他写方案写程序等，要么给求职者布置超负荷的工作量， 如果完不成则不予支付酬劳，真实意图是为自己的项目或方案提供大量的廉价劳动力， 一旦达到目的，结果往往是卸磨杀驴。还有的公司发布的招聘信息条件不高，工作地点在外地，并且面试时很容易通过。当求职者庆幸求职成功时却发现被公司安排到工作条件恶劣、待遇也与当初承诺的工资天差地别，此时却已经错过了其他求职机会，只能哑巴吃黄连，有苦说不出，甚至 有的公司直接以招聘为幌子，将求职者拉入传销组织，给求职者带来身心两方面的伤 害。

此外，还有利用网络招聘骗财骗色的、非法占有他人劳动成果或专利技术的、免 费获取实验所需人体数据的，鱼龙混杂、层出不穷，让求职者一不小心就会着了骗子的道。

面对这些防不胜防的骗局，我们该如何预防?如果已经身在骗局之中，又该怎样 应对呢?

1.谨防个人信息被骗

求职者在看到招聘信息投递简历之前，一定要查询该公司相关信息，例如公司的 注册时间、注册资本、人员规模、主要产品来判断公司的真伪。同时，简历上的个人信 息部分不用写得过于具体，比如通讯地址等，应该把重点放在工作经历上。在提交身份证复印件或电子版等重要证件信息时，务必要在空白处写明使用原因 和使用日期，谨防被盗用。对公司的信息可以在“天眼查”上进行查询，辨别真伪。同 时可以在智联招聘、前程无忧、五百丁、中华英才网、Boss直聘、58同城等网络招聘网 站进行了解。

2.不轻易交纳费用

一般除了事业单位的考试、公招之外，面试招聘单位是不需要报名费的。并且体 检通常都是到二甲以上的医院自行体检以及缴费。所以，网络求职时，有任何企业要向 求职者收取这两笔费用，一定要提高警惕。此外，事业单位的考试，一定要到公招政府 网站上进行报名。

大学生求职者遇到面试需要缴纳各种费用的情况时，一定要坚持拒交，必要时可 向招聘单位所在区、市人力资源保障局举报，确保自己的合法权益不受侵害。

3.守护好自己的劳动成果

如果被骗付出了劳动，一定要保留相关证据。根据规定，任何单位和企业的实习 试用员工，公司都必须对其支付薪资，而且试用期的工资应该是正式工资的80%。如果 遭遇劳动成果被强占，这个时候就可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁来保 护自己的劳动成果。

4.不轻信中介公司

大学生求职，对于中介公司应先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商 部门颁发的营业执照。网络上的中介公司对毕业生来说是一个不错的获取工作的途径，但同时也要更加防备。正规中介机构除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在 大厅等较显眼位置。如果被中介公司欺骗，一定要留下通话或者信息交流的证据，用法 律武器维护自己的权益。