春节假期结束，春运的浪潮刚刚趋于平息，另一波浪潮又红红火火地袭来了——准毕业生们又开始了新一年求职。今年的求职市场如何，小窝带大家一起分析。
了解猴年节后招聘情况如何？
总的来看，由于春节后是企业招工的高峰期，所以各地人才市场还是非常热闹的，不少地方都召开了各种招聘会，让招聘方和求职方能有很好的机会互相了解、选择。
必知
猴年招聘季新特点
随着社会发展和经济形势变化，今年的招聘季出现了以下特点。
1.部分地区求职难、招工也难
一方面，由于经济下行压力增大，年后部分企业生产放缓，用工需求降低。一些地区的招聘会，岗位数都比去年少。
另一方面，很多企业又难以招到满意的员工。一是由于部分企业工人的薪金福利没有明显提升，岗位吸引力不大，导致应聘者减少；二是专业技术人员这一块儿缺口较大，掌握专门技术、实际操作型的人才很是抢手。
2.初现“返乡就业潮”
在一些地区，节后求职人群中，返乡就业者占一定比例，“回流”形成趋势。这也许和年轻人心态变化有关：刚毕业时想要在外面闯一闯，但过了几年，又觉得能多多陪伴、照顾父母才是最重要的。
另外，大城市竞争激烈、生存压力大，而二三线城市、内地中小城市企业的待遇有了不小提高；当前经济下行压力大，沿海经济受到影响，工资水平优势并不明显。这也是许多人选择结束漂泊、回乡就业的重要原因。
3.哪些行业更好找工作？
从很多地区的情况来看，传统行业岗位出现用工量、工资双双下降的现象，以制造业为代表的第二产业用工需求逐渐减少。
而以服务业为代表的第三产业发展迅速，用工需求增长平稳。培训、保险、旅游等服务行业在一些地区很吃香，而餐饮、销售、物业等行业由于人员流动性较大，年前流失了相当一部分基层员工，年后也需要大量招人来“补血”。
专业技术人员、一线操作工市场紧俏，另外，互联网行业、网络游戏行业、高科技行业对各类人才的需求仍处于上升势头。程序员等互联网行业技术人才月薪很高。
大企业在招聘市场上仍很“强势”，是不少求职者的最优选择。
有地方媒体称，不少四五十岁的“大叔”们也赶在节后找工作，但是这些大龄求职者在求职时受到的限制很多，找工作很不容易。另外，技能单一的农民工、部分高校毕业生也沦为“就业难”人群。
对应届毕业生来说，工作经验是挡在许多机会面前的门槛，被经验要求这么一筛，许多选择就变得高不成低不就了。其实，毕业生别太急，要放平心态，不妨先接受不那么高薪的工作，从提升能力做起。
提醒
年后求职应该注意些什么？
1.人脉是重要资源
春节才刚刚和亲戚朋友们接触过，要善于运用这些人脉，社交关系网也许可以为你的求职提供许多信息和机会。
2.早起的鸟儿有虫吃
今年，不少企业提供的岗位数较往年略有下降，要找到一份满意的工作并不容易。许多公司初六、初八已经开工，最迟的在正月十五左右也将迎来招聘高峰。所以，找工作要赶早！
3.密切关注各类资讯
各地区有关部门的网站、微博微信等信息平台，或者地方媒体都可能会及时发布本地招聘市场的信息，例如招聘会召开的时间地点等。对这些资讯要保持关注。积极参加地方招聘会，能拓宽选择面，增加不少应聘的机会。
4.网申求职走热
今年招聘季出现一些“线下”低迷的情况，其实也有网上招聘发展影响的因素。许多求职网站都是全国性的，挂个简历，工作offer也可以从网上拿到！
5.好的简历是成功的一半
企业招聘人员看一份简历用时很短，求职者需要让简历能够一眼看出与众不同的亮点。根据调查，2015年求职简历中的滥词有“领导力”、“积极主动”、“创新精神”等，你还用这些人人都会写的词形容自己吗？试着用更具体生动、更个性化的描述方式吧！
6.面试时别犯这些错
面试是求职的关键环节。在面试时，你是否大谈自己的特长、优点，但一被要求举个例子就傻了眼？你是否不善于提问，失去了解所应聘企业和得到面试官刮目相看的机会？这些错误都应该避免。另外，对个人职业也要有较清晰的发展规划。
7.找工作当心陷阱
节后求职旺季，一些不法分子也趁虚而入，设下骗局。有在路边招工骗钱的，还有“黑中介”。在找工作时，尽量到合法的劳务市场以及正规的大型网站，要警惕零散的“游击招工者”，也不要轻信不知名网站或陌生短信发布的招聘信息。