为进一步充实专业人员力量,提升员工队伍整体素质、储备人才,根据岗位人员编制及对人才的需求情况,某国有产业园区开发公司将面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘原则
公开招聘、公平竞争、择优聘用。
二、招聘人数及岗位
本次面向社会公开招聘7人,其中:投资发展部负责人1人,项目管理、工程造价1人,风控审计1人,园区招商、运营1人,文秘1人,财务管理(子公司财务部长)2人。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.政治立场坚定,遵守职业道德,熟悉并严格遵守国家法律法规和公司规章制度;
2.认同公司文化、经营理念,服从分配;
3.能够熟练使用电脑,熟练操作办公软件,文字功底强;
4.身体健康,乐观豁达;
5.专业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从领导安排,履行各项规章制度,爱岗敬业,具有进取心,精力充沛;
6.善于表达和沟通,具有良好的团队合作精神;
7.品行端正,无违法、违纪、违规及其他不良记录。
(二)岗位要求
1.投资发展部负责人(1人)
(1)年龄不超过35周岁,全日制本科及以上学历(研究生学历优先),财务、金融、经济、法律等专业;
(2)具有证券、投资、基金管理、政府投融资平台等相关行业及岗位3年以上工作经验,有相关岗位管理任职经验者优先;
(3)具有投资、金融、地产、资本运作等领域项目运作经验,有较强的投资分析、风险管理、组织协调及知识更新能力;
(4)有良好的跨部门沟通能力、团队协作能力、团队管理能力,工作仔细,态度认真,执行力强;
(5)有中级及以上职称或金融、证券、基金类从业资格者优先。
2.项目管理、工程造价(1人)
(1)年龄不超过35周岁,工程管理、工程预算、土木工程等专业,全日制本科及以上学历;
(2)具有二级以上建筑工程类执业资格证书或中级以上职称;
(3)5年(含)以上工程管理、工程预算、工程造价、成本控制等相关领域工作经验,熟练运用预算软件,熟悉工程预算的规范及操作流程,具有党政机关、国有企业、政府投融资平台相关岗位从业经验或大型项目现场管理经验者优先;
(4)能力要求:对项目建设实施程序、工程技术、工程结算等相关方面具有较透彻的了解掌握,熟悉项目建设及工程管理程序,熟悉国家相关法律法规和监管政策,具有较强领导能力及执行能力;
(5)条件特别优秀者年龄可放宽至40周岁。
3.风控审计(1人)
(1)年龄不超过35周岁(条件优秀可适当放宽),法律专业全日制大学本科及以上学历;
(2)5年以上法务、风控岗位经验,代理过3000万以上标的纠纷案件;
(3)具有良好的团队协作精神、敬业精神、良好的沟通能力、书面表达和服务意识;
(4)能承受较强的工作压力,工作细致,有责任心。有律师资格证的优先。
4.园区招商、运营(1人)
(1)年龄在35周岁及以下,全日制本科及以上学历;具备3年以上产业集聚区、产业园区、科技园区项目招商、运营服务、孵化器项目申报等相关岗位工作经验,有一定的商务谈判能力和客户资源。
(2)熟悉国家高新技术产业和产业园区运营相关政策,了解国内工业、科技、金融等国家政策、法规;
(3)具有进行市场调研、预测和分析活动的能力,具备良好的管理能力及组织协调能力;
(4)诚信正直,有良好的职业操守及合规意识;
(5)熟悉项目招商及整体运作,具备项目前期定位及后期策划及执行能力;具备良好的沟通协调能力及解决问题能力;
(6)条件优秀者可适当放宽要求。
5.文秘(1人)
(1)年龄在35周岁及以下(条件优秀可适当放宽),汉语言文学、文秘、宣传等相关专业,全日制本科及以上学历;
(2)3年以上党政机关、国有企业、政府投融资平台文案工作经验;
(3)熟悉国有企业的系统化运作和管理流程;
(4)较好的文案功底、语言表达能力,熟悉政府、国有企业公文要求;
(5)为人诚实,工作态度认真仔细,能吃苦耐劳,有良好的服务意识、团队协作能力及团队管理能力。
6.财务管理(子公司财务部长)(2人)
(1)35周岁及以下,财会专业全日制本科及以上学历,中级会计师及以上职称,特别优秀者可适当放宽条件;
(2)5年以上平台公司或大型企业财务工作经验,有相关岗位管理任职经验者优先;
(3)具有财务制度建设、会计核算、预算编制、财务报告编制及分析的能力,熟悉国内会计准则及相关的财务、税务法规政策,具有与工商、税务、银行、审计等相关业务单位的沟通处理能力;
(4)具有良好的组织协调能力,沟通表达能力,较强的团队合作意识和抗压能力;
(5)持有高级会计师、注册会计师资格证书免笔试,具备产业地产行业财务工作经验者优先。
四、招聘程序及报名方式
(一)招聘说明
1.发布媒体:洛阳就业网公众号、洛阳人事人才公众号、智联招聘网站、猎聘网等,发布时间为2019年9月20日。
2.招聘流程
发布公告—网上报名—资格审查—笔试—面试—聘用考察—成绩评定—体检—背景调查—确定聘用人员名单
(二)报名和资格审查
1.采用网上报名方式,请应聘者将简历、学历及职称等相关证书的扫描件发送至邮箱lyrsrlzpbm@163.com,邮件名称请包含:姓名+报考岗位。
2.报名时间为2019年9月20日至10月8日;
3.以电话方式通知初审通过人员,未通过初审的不再进行通知,请应聘者保持电话通畅。
(三)考试
考试包括笔试、面试和聘用考察。
1.笔试
笔试满分100分,笔试以闭卷方式进行,内容为招聘岗位相关的公共知识和专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩低于60分(不含60分)为不合格,不再通知。
2.面试
面试满分100分,根据笔试成绩排序确定进入面试环节人员,面试入围人员参加面试当天需提供以下材料原件及复印件:本人身份证、个人简历、近期2寸彩色证件照片2张,以及学历证和学位证、职(执)业资格证、专业技术资格证等。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取问答方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩低于60分(不含60分)为不合格。
3.聘用考察
聘用考察满分100分。按照笔试成绩×30%+初面成绩×40%排序确定进入聘用考察环节人员。基于应聘者不同的表现,低于80分者不再考虑。本轮面试主要考核专业知识、业务技能的应用和特殊情况下的现场反应,衡量应试者对拟任工作岗位的匹配度。
4.成绩评定
按招聘岗位人数,以考试总成绩从高到低确定拟录用人员,不合格者不再通知。
(四)入职体检
体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人厅发〔2005〕1号)的规定进行。体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格,并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
(五)背景调查
拟录用人员需进行背景调查,了解拟录用人员过往的整体表现,以进一步判断是否录用。主要内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。
(六)办理聘用手续
公示期结束后,由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续,拒不报到或未能在规定时间内报到的,取消聘用资格。
五、薪酬待遇
入职人员薪资按公司薪酬制度执行,试用期满经考核合格后转为正式员工,签订固定期限劳动合同。缴纳五险一金,享受年休假、年节福利、工作午餐、健康体检、生日福利等待遇。
六、其他要求
(一)凡在规定时间内,无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的,均视为自动放弃考试、聘用资格。
(二)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程,不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的,公司有权取消其聘用资格。
(三)招聘实行诚信原则,即报名者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的,一律取消考试、聘用资格。
(四)应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2019年9月30日。
咨询电话:0379-63200573
18039968036