根据工作需要，经县委、县政府批准，现面向社会公开招聘50名看护人员。为确保招聘工作的顺利完成，特制定本实施方案。
一、组织领导
为了加强对本次招聘工作的组织领导，特成立招聘工作领导小组，领导小组下设招聘工作办公室，办公室设在人社局，具体负责本次招聘工作。
二、招聘人员身份性质及人数
招聘人员由县公安局管理，县纪委监察委使用，不具有人民警察和公务员身份，无行政或事业编制，无执法资格。主要职责是负责对县纪委监察委留置对象和谈话对象的看护。招聘名额50名，其中男性38名、女性12名。
所招聘人员依法享有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的工资待遇、社会保险、劳动用工、劳动保护、休假等方面相关合法权益。所招聘人员与劳务派遣单位依法签订劳动合同，派遣至南召县公安局从事规定工作。所招聘人员工资等相关经费列入县财政预算。
三、招聘人员工资待遇
工资标准按每人2100元/月(含“三险”个人应缴部分)执行。执行看护工作期间，发放看护人员补贴。
四、报名条件
(一)应聘人员应具备下列资格条件：
1、拥护中华人民共和国宪法，品德端正;
2、男性18岁至30周岁(2001年1月1日以前、1989年1月1日以后出生)；女性18岁至35周岁（2001年1月1日以前、1984年1月1日以后出生)；有政法工作经历的年龄可以适当放宽；
3、国家承认的大专及以上文化学历，退伍军人可放宽到高中及中专以上学历;
4、身体健康，具有履行职责的身体条件和工作能力；
5、政治坚定，纪律严明、勇于奉献、服从命令、听从指挥，具有吃苦耐劳精神，自愿从事看护工作;
6、同等条件下，退役士官士兵、警察类院校毕业生、见义勇为积极分子和民警配偶子女优先聘用。
(二)有下列情形之一的不得报名：
1、曾经受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
2、有较为严重的个人不良信用记录的;
3、曾被治安拘留、强制隔离戒毒的;
4、现正从事公安机关警务辅助工作，或曾因违反警务辅助人员管理有关纪律或规定被辞退解聘的；
5、曾因违反有关纪律规定被原工作单位解聘的;
6、配偶、直系亲属或近亲属被判处死刑或者正在服刑的;
7、本人或者配偶、直系亲属、近亲属参加非法组织或者从事其他危害国家安全活动的;
8、其他不适宜从事看护工作情形的。
五、招聘程序和方法步骤
（一）发布招聘公告
2019年5月30日在县电视台、南召政府网站等处公开发布招聘公告。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：2019年6月10日至2019年6月12日正常工作日(上午8：00至12：00;下午15：00至18：00)。
2、报名地点：南召县行政综合楼西三楼人社局会议室（新公安局对面），咨询电话0377--61237028，61237016。
3、报名办法：采取应聘者现场报名方式进行，应聘者报名时须提供本人有效身份证、户口本(应聘人员户籍地不限)、毕业证原件及复印件(退伍军人入伍证、退伍证原件及复印件)、政法工作经历证明，如实填写《南召县公安局招聘看护人员报名表》，经资格审查合格后交单色蓝底背景、正面、近期免冠二寸彩色照片5张。
报名与整个招聘过程中使用的身份证及相关信息必须一致。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何环节一旦发现不符合公开招聘资格条件的，随时取消其参与资格。
应聘报名时所提供的联系方式必须准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通。应聘者要时刻关注南召县政府网站或人社局网站、微信公众号通知，凡在规定时间内未领取准考证通知单，未参加笔试、面试、体能测试、体检、政审等，均视为自动放弃招聘资格。
（三）笔试、面试、体能测试、体检、政审
本次招聘笔试占总成绩的30%，面试占总成绩的30%，体能测试占总成绩的40%（1000/800米，纵跳摸高），合计满分100分。
1、笔试：招聘人数和报名人数超过1:3时组织笔试，报名比例等于或小于1:3时直接进行面试。参加笔试的人员为经报名资格审查后合格的全部报名人员，笔试主要测试应聘者的时政常识、法律常识和公共基础知识掌握情况。
2、面试：根据笔试成绩，按拟聘用人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员（若最后一名成绩并列，同时进入面试）；如果取消笔试时，全部报名人员参加面试，面试成绩占总成绩的比例为60%。面试主要测试应聘者的综合分析、逻辑思维、协调应变、解决问题和语言表达等综合素质。
3、体能测试：参加体能测试人员为参加面试人员，项目为：(1)男子1000米(女子800米);(2)纵跳摸高。体能测试的标准为河南省公安厅下发的《全省公安机关人民警察体育锻炼标准和实施细则》，体能测试前，考生需签订体能测试协议书。
4、体检：根据总成绩按拟聘用职位1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员（总成绩并列时，依次按笔试、面试、体能、学历层次高低确定），体检参照公务员体检标准，统一到指定的医院或专门的体检机构进行，体检费用由考生自理。
5、政审：体检合格人员为政审对象，政审主要是对应聘人员现实思想、政治表现及有无违法犯罪情况审查，政审参照公务员政审规定进行。
（四）公示及聘用
应聘人员笔试、面试、体能测试、体检、政审合格后，对拟聘用人员名单进行网上公示，公示期满无异议者，由劳务派遣有限公司与聘用人员签订聘用合同。
六、相关待遇和管理方式
招聘人员确定后，依法与劳务派遣公司签订聘用合同，对于在用工期间违反单位管理规定及其他不适宜从事看护工作的，退回劳务派遣公司按相关规定处理。
被聘用人员试用期半年，试用期内不能提出辞职申请，试用期内不适应看护工作的退回劳务派遣单位。
七、监督及其他要求
1、招聘工作面向社会公开进行，纪检监察机关对招聘工作全程监督，保证招聘工作公开、公平、公正。
2、对违法规定及弄虚作假的应聘人员，一律取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按照有关规定追究责任。
八、附则
1、本方案由县人社局、县公安局负责解释。
2、如有未尽事宜，按招聘领导小组研究意见执行。