各二级学院：
为深入贯彻落实立德树人根本任务，扎实推进就业育人、实践育人、全程育人，引导学生走出校园、深入行业、对接企业、精准认知职业，科学规划学业与职业发展路径，夯实就业核心竞争力，根据《商丘工学院关于开展大学生寒暑假企业走访实践活动的通知》（商工学〔2026〕97号），各年级各班级围绕“访企问需，规划未来”主题有序组织开展了暑假企业走访实践活动。为总结经验，选树典型，充分发挥示范引领作用，扩大活动育人影响力，经研究，学校决定举办企业走访成果展示活动。现将有关事项通知如下：
一、参与对象
2023级、2024级、2025级全体学生。
二、展示内容
1.基本信息：年级、专业、探访企业名称、地址、行业、规模、主营业务及岗位设置。
2.探访过程：走访时间、探访形式（实地走访/线上访谈/校友座谈/电话访谈）、走访岗位、工作流程、与职场人士交流情况，鼓励走访校友所在企业，重点记录与企业HR、技术骨干等现场访谈的内容。
3.核心收获：对行业与岗位的认知、企业对人才能力素质的要求、行业发展现状及趋势、证书技能的要求、岗位薪资福利与晋升通道、自身差距与反思。
4.规划提升：结合探访成果，明确后续学习计划、证书考取、实践锻炼及职业发展方向，做到目标具体化、举措可落地。鼓励将走访成果转化为实习对接意向。
5.意见建议：对学校实习实训、专业学习、就业指导等方面的建议。
成果形式不限于书面报告，鼓励提交访谈短视频、现场纪实素材、岗位能力思维导图、个人学业提升计划书等多元化成果。
三、展示方式与时间安排
（一）学院层面
1.9月14日前：辅导员逐下审核学生走访报告及佐证材料，对抄袭、网上拼凑的材料予以整改。以班级为单位召开企业走访收获分享会，随机抽取15%的学生现场交流，留存签到表、现场照片、发言视频等佐证材料，无分享佐证材料的班级，取消本班级相关评优资格。
2.9月20日前：各二级学院组织开展优秀走访报告、优秀走访个人评选（对照《商丘工学院关于开展大学生寒暑假企业走访实践活动的通知》文件中优秀走访个人评选标准，汇编优秀成果案例；提交组织情况总结（对照优秀组织单位评选标准）。学院评选工作要建立班级走访台账，对走访安全报备、走访企业数量达标情况进行核验。
每个专业至少打造1-2个标杆案例，充分利用学院公众号推送宣传，优秀案例可组织学生在主题班会上开展巡回宣讲。
（二）学校层面
1.9月30日前：举办企业走访优秀成果校级展示赛，按学院走访比例3‰分配展示名额；展示赛采取PPT形式汇报，每人限时5分钟）；
2.10月15日前：按评选标准完成优秀组织单位、优秀辅导员、优秀走访个人评选与表彰。无分享佐证的班级所属辅导员不得评为优秀辅导员，无公众号推送案例的学生不得评为优秀走访个人；优秀组织单位按评选标准（得分权重50%）+走访人数（以提交走访报告人数为准）占学院人数比例（得分权重25%）+公众号推送走访案例人数占学院人数比例（得分权重25%）评出前三名，填写附件1；优秀辅导员按评选标准（得分权重50%）+走访人数（以提交走访报告人数为准）占所辖班级人数比例（得分权重25%）+公众号推送走访案例人数占所辖班级人数比例（得分权重25%）评出前十名，填写附件2；学院人数、班级人数，将活动开展情况纳入学院就业工作考核与辅导员工作评价。
四、奖项设置
（一）学生组分别设：
一等奖5名：颁发荣誉证书+奖金300元/人；
二等奖10名：颁发荣誉证书+奖金200元/人；
三等奖20名：颁发荣誉证书+奖金100元/人；
（二）优秀辅导员、优秀组织单位奖项为：
1.优秀辅导员10名：颁发荣誉证书，奖励价值200元奖品。
2.优秀组织单位3个：颁发荣誉奖牌，每个单位给予就业创业专项经费指标2000元（经费指标用于本单位相关工作支出）。
五、工作要求
1.高度重视，精心组织。各二级学院要把本次活动列入职业生涯发展第一课重要内容，认真部署、周密安排，确保全覆盖、见实效。
2.突出实效，强化引导。坚持以学生成长为中心，重在了解企业需求、明确职业方向、提升就业能力，力戒形式主义。
3.按时推进，确保质量。严格按照时间节点完成各阶段工作，及时总结典型案例和优秀成果，做好宣传推广。
4.评优材料严格对标商工学〔2026〕97号文件中各项评优评分细则，不得简化评审环节，保证评选公平公正公开。
附件：1.2026年暑假企业走访情况统计表（学院）
2.2026年暑假企业走访情况统计表（辅导员）
