第二部分：招聘简章

△营销管培生

一、岗位职责：

1、从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售；

2、初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验;

3、初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作，拜访客户，收集客户信息；

4、能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发，扩大产品销售规模。

二、能力和素质要求：

1、吃苦耐劳：工作需要出差、跑工地、上门拜访、市场调研。

2、有毅力：积累客户需要时间，开始会受苦受累，需要有恒心坚持直到做出业绩，励志要成为会做生意的人。

3、沟通能力强：需要经常和陌生人沟通，具有主动去影响别人的欲望；

4、本科及以上学历，专业不限，经管、机械、电子、市销等专业优先；

三、工作地点：全国各大中城市

四、薪酬标准：

1、年收入：9-13万；

2、月均综合收入：7.5K-10K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）；

3、另可根据业务开展情况报销话费补贴、差旅补贴。

△生产管理

一、岗位职责：

1、计划管理：分析、安排生产计划，保证按时交付产品；

2、人员管理：合理安排各工序员工产量，审核工时报表，考核员工出勤；

3、质量管理：培训、考核员工，管理产品质量；

4、现场及设备管理：组织开展现场管理工作，检查设备设施运行和维护保养情况；

5、物料管理：做好物料的领用、发放，执行账务管理规定。

二、能力和素质要求：

1、能吃苦：需要迅速解决一线工人工作中遇到的问题；

2、守纪律、执行力强：按时上报报表，及时处理并反馈生产异常情况；

3、肯钻研：快速弄懂材料性能、工艺流程、质量要求、设备知识；

4、本科及以上学历，电气、智能制造、机械类专业优先

三、工作地点：湖北咸宁

四、薪酬标准

1、年度薪酬：8-10万；

2、月度薪酬：6K-8K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）。

△采购专员

一、岗位职责内容

1、采购订单执行：根据需求计划，在合格供应商名录中选择采购订货渠道，签署订购合同，跟进落实发货、处理到货后数量、质量等异常问题；

2、专业知识积累：了解并熟悉材料知识、行业知识与业务知识。

3、资源开发与管理：通过前期积累，参与材料资源开发或战略供应商管理工作。

二、能力素质要求

1、良好的工作作风：态度端正，当日事当日毕，事事有回应；

2、热爱学习，爱钻研：采购工作对专业能力与综合素质要求较高，“懂材料”则需要学习材料知识、行业知识、应用场景，“能分析”则要求具备成本知识、报告能力，“会商务”就要学习法务知识、谈判技巧、商务礼仪等；

3、良好的个人品格；

4、全日制本科及以上学历，物流管理、材料工程、企业管理等专业优先。

三、工作地点：湖北咸宁

四、薪酬标准

1、年度薪酬：8-10万；

2、月度薪酬：7K-9K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）

第三部分：其他福利

1、培训期、实习期、试用期、正式员工均提供住宿；非基地的工作人员，均由公司统一租住居民小区套房，房租公司承担；

2、生产基地均由食堂、超市、员工活动中心等生活设施；

3、入职后安排上岗培训、在职培训、晋升培训、拓展培训、技能培训等全职涯覆盖培训；

4、缴纳五险一金，有带薪年假、年终奖、节日礼物等。

第四部分：集团简介

和乐门业集团总注册资金逾30亿元，总投资约120亿元，员工人数10000余人，总占地面积4000余亩。历经多年发展，和乐门业集团在湖北咸宁、四川成都、山东齐河、广西贵港、四川宜宾、陕西富平等地投资建设了多个门产业基地，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力，并在全国大中城市建有200多个渠道销售网点及100多个物流配送中心，业务范围覆盖全国各地，是国内规模最大的门企业之一。

企业发展，人才先行。集团采用“导师制”，为每一位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为新员工发展奠定良好的基础。同时，为员工提供“全职涯”的培训体系，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内 部二次创业的机会，利用公司的 承包制度，成为公司的事业合伙人。

集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。

第五部分：联系我们

简历投递邮箱：hlmyhr07@163.com

（投递标题格式：“学校＋应聘岗位＋姓名”）

蒋经理  联系电话:15271727112（微信同号）

周老师 联系电话：13397128307（微信同号）

集团人力资源部电话：028-66315163

和乐门业集团人力资源部