开封铁塔橡胶（集团）有限公司，前身为开封橡胶厂，成立于1956年，公司1999年正式更名为开封铁塔橡胶（集团）有限公司，是世界五百强企业----河南能源集团全资子公司，位于历史文化名城开封，现已发展成为集各种输送带、整芯带生产与研发的具有现代经营理念的优势企业。公司现有职工500余人，拥有各类专业技术人员100余人。公司的科研中心为省级研发中心，具有较强的研发能力，并坚持与国内多家大专院校和科研单位开展技术合作。公司下设1个销售公司，销售网络遍布全国各地。目前，产品有：各种规格高强力耐磨、耐热、阻燃钢丝绳芯输送带,分层EP、NN和棉帆布输送带，耐热、耐寒、耐酸碱等特种性能输送带,PVG、PVC整芯阻燃输送带。产品适用于矿山、水泥、发电、冶金、港口等行业的主要输送系统。公司配有职工餐厅、提供免费宿舍，活动室，每逢节假日发放各种福利补贴等。
二、招聘对象
2019-2023届毕业生，专业和学历符合招聘计划规定的专业和学历条件。
三、招聘计划
|
招聘专业
|
人数
|
学历
|
工作地点
|
|
市场营销
|
7
|
本科
|
河南开封
|
|
总计
|
7
|
|
|
四、薪酬待遇
（1）保底薪酬政策：为确保大学毕业生到企业后能够稳定工作，降低流失率，对 2023年度招聘的本科及以上大学毕业生实行保底薪资政策，具体标准为本科生为 6 万元/年；“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上再增加1 万元。
（2）安家费政策:为加大人才吸引力度，引进高层次紧缺专业人才，2023 年校园招聘对部分院校学生（仅限 2023 年应届生毕业生）实行安家费政策，一是“双一流”院校应届毕业生及世界500强大学毕业生，本科生安家费 3 万元、硕士生安家费 4 万元。二是一本院校的煤炭、化工、装备制造、有色金属等主体专业本科生安家费 2 万元、硕士生安家费 3 万元。
（3）健全的福利保障：依照国家规定为员工建立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等存缴机制，持续提高员工的社会保障水平，同时享受各企业个性化的福利体系，为各类人才发展提供坚强保障。
（4）高技能人才招聘政策：为加大对高技能人才的招聘力度，吸引更多优秀技能人才加盟，打造更多能源“工匠”，对于近几年参加全国院校职业技能大赛（行业特色赛项）暨全国煤炭院校职业技能大赛的参赛选手参照“一本院校煤炭、化工、装备制造、有色金属等主体专业大学毕业生”执行安家费政策，对于获奖选手参照“双一流”建设高校专业大学毕业生执行安家费政策。
五、人才培养
鸿鹄计划：对新招大学生实施青年人才全职业生涯培养计划。第一年，新员工入职培训、双导师带徒（业务导师和职业发展导师）、轮岗培养、定岗培养、见习期满考核定岗定级、优秀见习生；第二至五年：定向培养、精准选拔、三大职业发展通道、职业生涯指导、绩效提升、岗位成才、专业培训、能源大讲堂、企业大学、职业化取证；长期：80、90工程、横向轮岗交流、纵向晋升发展、多岗位历练重点培养多面精英。
职业生涯发展三通道
管理序列：业务员、业务主办、业务主管、副经理、经理、高级经理、集团中层副职、集团中层正职、资深高级经理、集团公司总助副总师、集团公司领导
技术序列：技术员、技术主办、技术主管、主任师、特聘师、尖端人才、中级专家、高级专家、研究员级专家、资深专家、首席专家
技能通道：普通技工、中级技工、高级技工、三级技能师、二级技能师、一级技能师、高级工匠、资深工匠、首席工匠、“高精尖缺”高技能领军人才
六、参加现场招聘会面试时请按照以下材料清单准备应聘材料：
应届生：简历、学校就业推荐表（盖章）、成绩单（盖章）、就业协议书（三方协议）
往届生：简历、毕业证（原件及复印件）、学位证（原件及复印件）、学历备案注册表（学信网上查询打印）
七、简历投递方式：
通过邮箱投递：yunjie_sun@163.com（简历名称命名为姓名+毕业院校+学历+专业）
八、联系方式